育嬰假怎麼請？2026育嬰留職停薪申請資格、薪資、補助與申請方式一次看

育嬰留職停薪（俗稱育嬰假）是政府為了讓受僱者兼顧工作與育兒所設立的法定請假機制。父母在小孩滿 3 歲以前，只要任職滿 6 個月即可申請。請假期間雖無原公司薪資，但可向勞保局領取最高 8 成薪資補助（6成就業保險津貼 + 20% 政府補助），每人每一子女最多可領 6 個月。2026 年起新制上路，更開放其中 30 天可以「日」為單位彈性申請。

什麼是育嬰假？育嬰留職停薪與一般請假有什麼不同？

• 育嬰留職停薪是什麼？ 育嬰留職停薪（俗稱育嬰假）是依據《性別平等工作法》設立的法定權利。當受僱者需要照顧 3 歲以下的幼兒時，可向雇主申請暫時停止履行勞務。留停期間雇主無須給薪，但必須為員工保留職位，期滿後即可申請復職。

• 育嬰假可以請多久？ 1. 總額度上限： 每名子女最長可請 2 年（父母各有 2 年獨立額度）。若撫育兩名以上幼兒，時間合併計算，以最幼子女受撫育 2 年為限。 2. 請假單位（2026 新制）： 每次申請原則上記不少於 6 個月（少於 6 個月以 2 次為限）；2026 年新制開放每位子女滿 3 歲前，享有額外 30 天可以「日」為單位彈性申請。

• 育嬰留職停薪和留職停薪有什麼差別？

  項目	育嬰留職停薪（育嬰假）	一般留職停薪（如侍親、進修）
  法律依據	《性別平等工作法》第 16 條	公司內部規章或勞資協商
  雇主可否拒絕	符合法定條件，雇主不得拒絕	雇主有權依業務考量拒絕
  政府津貼補助	可請領最高 8 成薪資津貼（最長 6 個月）	無政府津貼
  勞健保權益	可繼續投保，個人保費可延緩 3 年繳納	通常須退保或全額自費加保

• 育嬰假期間還算是在職嗎？算是在職，屬於「僱傭關係存續、暫停勞務」。 1. 年資銜接： 留停期間原則上不計入工作年資，但請假前累積的年資在復職後必須併計。 2. 不可兼職： 育嬰津貼僅發放給全職照顧幼兒者，留停期間若至其他公司入職投保或兼職，將會被撤銷津貼資格。

誰可以申請育嬰留職停薪？

只要您具備家長身分，可透過下表快速確認自己是否符合「向公司請假」以及「向政府領津貼」的條件：

• 申請育嬰留職停薪的基本資格 只要適用《勞基法》或《性別平等工作法》，撫育 3 歲以下子女（含領養、收養中兒童），即具備法定申請資格。

• 到職多久才可以申請？ 在現任公司任職滿 6 個月即可依法申請，雇主不得拒絕。若任職未滿 6 個月，經雇主同意亦可申請；但若雇主拒絕並不違法。

• 爸爸/媽媽可以請育嬰假嗎？

  可以。育嬰假是性別平等的法定權利，雙親皆可獨立申請。媽媽可在 56 天產假結束後接續請育嬰假；若就保年資累計滿 1 年，即可請領最長 6 個月津貼。

• 雙親可以同時請育嬰留職停薪嗎？

  可以，雙親可「同時請假」並「同時領津貼」。自 2021 年取消限制後，父母可同時向各自公司申請育嬰留停，並向勞保局各自請領最長 6 個月 8 成薪津貼，等於家庭每月可同時領取兩份補助。

• 非典型勞工、約聘人員可以申請嗎？

  可以。 請假資格看的是「僱傭關係」與「年資」，與職務類型無關： 1. 約聘人員： 契約存續期間任職滿 6 個月且子女未滿 3 歲即可申請（留停期不得超過原契約終止日）。2. 部分工時（打工族）： 同樣享有權利，津貼按請假前 6 個月平均月投保薪資計算。3. 派遣員工： 應向實際聘用的「派遣公司」提出申請，而非要派單位。

育嬰假可以請多久？一次請多久？

在規劃育嬰假時，請假的時間長度與單位規則如下：

• 最長可以請到什麼時候？

  育嬰留職停薪最長可以請到子女滿 3 歲的前一天為止，每一位子女最多可申請 2 年。1. 多胞胎或多子女： 若同時撫育兩名以上 3 歲以下幼兒，育嬰留職停薪期間應合併計算，以最幼子女受撫育 2 年為限。

• 育嬰留職停薪可以分段申請嗎？

  可以。育嬰假無需一次請滿 2 年，可依家庭需求分段申請。

• 可以只請幾個月甚至幾天嗎？

  可以。請假單位分為「月」與「日」兩種模式： 1. 以「月」為單位（傳統模式）： 每次申請原則上記不少於 6 個月。若欲請少於 6 個月，每次不得少於 30 天，且此類短期申請每位子女最多限制提出 2 次。2. 以「日」為單位（2026 彈性新制）： 為因應幼兒突發發燒、腸病毒停課或疫苗接種，每位家長在每位子女滿 3 歲前，享有 30 天 可「以日為單位」拆開請取的彈性額度，不受 30 天最小單位的限制。

• 育嬰假期間想提前復職怎麼辦？

  若因公托排到或經濟考量欲提前返回公司上班：
  1. 協商同意： 依法應與雇主進行協商並取得同意。2. 提前通知： 建議提前 1～2 週以書面告知公司 HR 或主管，以利安排業務接軌。3. 津貼結算： 8 成薪津貼僅計算至「實際留停終止日」，若有溢領須退還勞保局。

• 可以延長育嬰留職停薪嗎？

  可以，但不得超過法定上限。 原本請 6 個月若想延長，只需在原育嬰假結束前（建議提前 30 天）向公司提出續請即可。注意事項包含：
  📌累計請假時間不得超過子女滿 3 歲。 📌總請假天數不得超過 2 年上限。 📌8 成薪津貼最多仍只發放 6 個月，延長期間無法繼續領取津貼。

育嬰假有薪水嗎？育嬰留職停薪期間可以領多少？（津貼與試算）

▼育嬰留職停薪津貼重點整理▼ ✔️ 留職停薪期間公司不發薪
✔️ 平均月投保薪資的 80%，含60% 就業保險津貼 + 20% 政府加碼補助
✔️ 每位家長針對每一子女最多可領 6 個月
✔️父母雙親皆請領，合計最多可領 12 個月（可同時請領）
✔️目前勞保最高投保級距為 45,800 元，每月最高津貼為 36,640 元

• 育嬰留職停薪期間，公司還會發薪水嗎？

  不會。育嬰留職停薪屬於「暫停履行勞務」狀態，雇主依法無須支付薪水。但政府提供「育嬰留職停薪津貼」補貼父母留停期間的收入損失。

• 育嬰留職停薪津貼怎麼算？

  

  1. 計算基準： 依申請人育嬰留停當月起「前 6 個月」的平均月投保薪資（非實領總薪資）。 2. 給付比例： 就業保險給付 60% + 政府加碼補助 20% = 平均月投保薪資 × 80%。

• 育嬰留職停薪期間可以領多少錢？（實例試算）

  範例 A：月薪 35,000 元的基層員工（未達投保上限） ✔️月投保薪資級距： 36,300 元
  ✔️每月可領津貼：$36,300 x 80% = 29,040 元
  ✔️領滿 6 個月總金額：$29,040 x 6 = 174,240 元

  範例 B：月薪 60,000 元的高薪主管（已達投保上限） ✔️月投保薪資級距： 達最高級距 45,800 元
  ✔️每月可領津貼：$45,800 x 80% = 36,640 元（上限）
  ✔️領滿 6 個月總金額：$36,640 x 6 = 219,840 元

  🔥 雙親同時請領最佳策略： 若爸爸與媽媽月薪均達最高級距（45,800 元），兩人同時申請育嬰留停 6 個月，家庭總共可領到的政府補助金額高達：
  $219,840 x 2 = 439,680 元

• 育嬰留職停薪期間還有其他補助嗎？

  1. 育兒津貼（育兒補助）： 育嬰留職停薪津貼與衛福部/教育部發放的「育兒津貼」（第一胎每月 5,000 元）可以同時領取，兩者並不衝突。 2. 地方政府生育獎勵金： 各縣市開辦的一次性生育套票或生育津貼，同樣可照常申請。

• 育嬰留停期間勞健保怎麼辦？

  1. 繼續投保： 可選擇在原公司繼續參加勞保與健保。 2. 保費優惠： 雇主負擔部分由政府全額補貼；個人負擔部分可申請遞延 3 年繳納。 3. 年資累積： 續保期間勞保年資持續累積，退休權益不受影響。

育嬰留職停薪怎麼申請？完整申請流程

• 申請育嬰留職停薪常見問題與清單速查

育嬰留職停薪請假注意事項

在向公司提出育嬰留職停薪前，除了津貼申請外，職場爸媽更應留意自身的特休權益、年度考績評比以及復職保障，確保個人職涯與權益不受影響。

特休假權利（保留與排定） 留停期間勞動契約處於「暫止狀態」，年資暫停累積，但留停前已產生之未休完特休假不會歸零，得遞延至復職後繼續使用。此外，勞動部已於 2026 年推動「彈性育嬰假（得以日或小時請領）」新制，若短期請假，可靈活搭配特休彈性調配照顧時間。

考績評比與年終獎金 雇主不得因員工申請育嬰留停而給予不利處分（如直接打最低等或強行扣減考核分數）。年終獎金與績效獎金若屬於「工作報酬或依實際在職天數比例發給」，則依公司規章按留停前的實際在職月份比例計算。

復職權益與法律保障 依《性別平等工作法》第 17 條規定，育嬰留停期滿後，雇主原則上應讓員工回復原職。除遭遇不可抗力（如事業單位解散、虧損或轉讓）並經主管機關核准外，雇主不得任意拒絕復職，更不得片面降職或減薪。

• 育嬰留停重要權益對照表

育嬰留職停薪常見問題（FAQ）

針對新手父母在申請育嬰留職停薪（育嬰假）時最常遇到的法規與權益疑問，以下整理 8 個核心 Q&A，幫助你快速掌握解答：

• Q1：夫妻兩人都想請育嬰假，可以嗎？

  可以！自 2021 年起，法令已廢除限制。只要雙親皆符合「任職滿 6 個月」與「撫育 3 歲以下子女」的條件，爸爸與媽媽可以同時申請育嬰留職停薪，且若各自就業保險年資累計滿 1 年，還能同時各自請領最長 6 個月的 8 成薪津貼（相當於家庭每月可領取兩份津貼）。

• Q2：孩子出生後多久可以開始請育嬰留停？

  隨時都可以。只要孩子未滿 3 歲，家長即可提出申請。 媽媽：通常會在 8 週（56天）的法定產假結束後，接續申請育嬰留職停薪。 爸爸：可在孩子出生後，直接向公司提出申請，或與媽媽同時請假照顧。

• Q3：育嬰假還沒請完就想回公司，可以嗎？

  可以，但需要與雇主協商同意。若因家庭規劃改變（如申請到公托、經濟考量等）想提前復職，依規定應主動與公司溝通取得同意，並建議提前 1～2 週以書面通知 HR 與主管辦理復職程序。此外，向勞保局領取的 8 成薪津貼將計算至「實際留停終止日」為止，若有溢領須退還。

• Q4：育嬰留停期間懷第二胎怎麼辦？

  若在請第一胎育嬰假期間懷上第二胎，權益處理方式如下： 1. 停止第一胎育嬰假： 於第二胎產前提出終止第一胎的育嬰留職停薪。 2. 改請產假： 依《性別平等工作法》申請 8 週產假，產假期間雇主須依法給薪。 3. 銜接第二胎育嬰假： 產假結束後，可針對第二胎重新申請育嬰留職停薪及請領第二胎最長 6 個月的 8 成薪津貼。

• Q5：育嬰留停期間公司倒閉怎麼辦？

  若在育嬰留停期間遇到公司歇業、解散或虧損轉讓。 資遣處置： 雇主得依法終止勞動契約，並應給付資遣費與預告期間工資。 津貼發放： 勞保局發放的育嬰留職停薪津貼是以「留停事實」為依據，若因公司倒閉而終止勞動契約，後續未領完的津貼將無法繼續請領，但可轉而向勞保局申請失業給付。

• Q6：換工作後還可以申請育嬰留停嗎？

  可以，但需注意年資計算。向新公司請假： 必須在新公司任職滿 6 個月，且孩子仍未滿 3 歲，才具備向新公司申請育嬰留停的法定資格（若新公司雇主同意，未滿 6 個月亦可請假）。 向勞保局領津貼： 就業保險年資採跨公司累計，只要過往就保年資加總滿 1 年以上，在新公司成功請育嬰假後即可請領津貼。

• Q7：育嬰留停期間可以領失業給付嗎？

  不行，兩者無法同時請領。 育嬰津貼： 發放條件是「暫時停止工作全職照顧幼兒」。 失業給付： 發放條件是「非自願離職且具備工作能力與求職意願」。 若在留停期間遭遇公司倒閉或非自願離職，必須先退保並終止育嬰留停，轉為非自願離職身分後，方可向公立就業服務機構申請失業給付。

• Q8：育嬰留停與產假、陪產檢及陪產假有什麼不同？

  以下為各項親子假別的對照比較：

  假別名稱	法定天數 / 期限	薪資與補助發放	申請對象
  產假	8 週（含例假日）	服務滿 6 個月者全薪；未滿 6 個月半薪（雇主支付）	女性受僱者
  陪產檢及陪產假	7 天	全薪（雇主支付後可向政府申請第 6、7 天薪資補助）	配偶（爸爸/伴侶）
  育嬰留職停薪	每次最長 2 年（至子女滿 3 歲前）	公司不發薪；可領政府 8 成薪津貼（最多 6 個月）	雙親皆可申請

參考文獻：

• 全國法規資料庫。《性別平等工作法》第 16 條、第 17 條與第 21 條。
• 全國法規資料庫。《育嬰留職停薪實施辦法》。
• 全國法規資料庫。《就業保險法》第 11 條與第 19 條之 2。
• 全國法規資料庫。《勞工保險條例》第 16 條與《全民健康保險法》第 9 條（育嬰留辦理續保規定）。
• 行政院勞動部。〈育嬰留職停薪薪資補助要點〉（2021 年 7 月 1 日生效）。
• 行政院勞動部。〈性別平等工作法第 16 條條文修正：刪除父母不得同時請領育嬰留職停薪津貼之限制〉說明函釋。
• 行政院勞動部。〈彈性育嬰留職停薪試辦實施實務作業指引〉（2024 年發布）。
• 勞動部勞工保險局。〈育嬰留職停薪津貼請領資格與給付標準說明〉。網址：https://www.bli.gov.tw/
• 衛生福利部社會及家庭署。〈未滿 2 歲育兒津貼與育嬰留職停薪津貼並領原則〉。

營養師資訊

營養師：Michelle

學歷／經歷：

• 台北醫學大學保健營養系 碩士
• 營養師資歷 18 年
• 曾任職於各大地區醫院營養師、食品生技公司

證照：

• 高考合格營養師
• 高考合格食品技師

主要專長：

• 母嬰營養
• 孕期哺乳期營養教育